Profil de la société

 

Zhejiang Headman Filtration Technology Co., Ltd.

(Par exemple en tant Zhejiang Rongsun filtre Co., Ltd), a été créé dans la province de Guangdong en 1999, est maintenant situé dans la ville de Jiaxing, est l'une des grandes entreprises dans l'industrie lourde de l'automobile filtre. Avec un capital social de 30 millions de RMB, 31 mille mètres carrés d'atelier et plus de 200 employés, a Headman 10 millions de capacité de production annuelle des différents types de filtres.

Grâce à l'innovation et le développement de 20 ans, Headman a développé plus de 1000 types de produits, couvrant les machines de construction, camions lourds, autobus de luxe, bateaux, groupes électrogènes diesel, compresseurs d'air, les centrales électriques, protection de l'environnement, la purification, et beaucoup d'autres domaines des industries connexes. Société accueille également un certain nombre de tâches correspondant OEM des fabricants de renommée internationale, établir de bonnes relations de coopération avec un certain nombre d'entreprises bien connues, y compris le Groupe Doosan, Pall Corporation. Maintenant, Headman a obtenu ISO9001, IATF16949: 2016 certification du système de management de la qualité, la certification environnementale ISO 14000, étant l'une des sociétés de directeur du comité de filtre d'association moteur à combustion interne chinois, et membre de l'Association chinoise du marché de la technologie de filtration et la société de séparation.

Suite au-delà de l'entreprise est la mission de l'Headman. Nous tenons à coopérer sincèrement avec vous pour créer une marque mondiale et un meilleur avenir ensemble!

CULTURE D'ENTREPRISE

POLITIQUE DE QUALITÉ: 

Contrôler strictement, de façon continue l'amélioration, l'innovation constante, la satisfaction de la clientèle

CONTRÔLE STRICTEMENT: 

Adopter la spécification technique de IATF16949: 2016 pour mettre en œuvre strictement le système de gestion de la qualité pour assurer que les produits qui répondent aux exigences du client.

AMÉLIORATION EN CONTINU:  

grâce à la formation, l'orientation et l'exploration du potentiel des employés, afin de promouvoir l'entreprise d'améliorer en permanence l'efficacité, réduire les coûts, et rester le développement durable.

PERMANENCE DE L'INNOVATION ET SATISFACTION CLIENT:

développement continu de nouveaux modèles produits adaptés pour atteindre au-delà des attentes des clients et d'améliorer la satisfaction des clients.